這項研究的目的是探討那些經常變動而不是長期留在工作中的人的人格相關性。 參加評估中心的超過6000名成年經理（平均年齡43.83歲）完成了一系列測試，其中包括正常的“正面”人格特質測評（NEO-PI-R）； 一種“陰暗的”亞臨床人格障礙測量（HDS）。 他們還記錄了他們一生中從事的工作數量（平均值7.01）。 相關性分析顯示，那些工作較多的人與年齡，神經質，低外向性和盡責性以及謹慎，盡職，調皮和想象力密切相關。 回歸表明，更高層次的“陰暗面”因素“與他人抗爭”與更多的工作變動相關。 差別和社會心理學家或社會學家在這一領域似乎沒有其他研究。 注意到該基本試驗研究的局限性。