人才是企業(yè)的核心競爭力。 在以團隊合作為主體的高科技企業(yè)中，團隊成員的招募和選拔一直是企業(yè)關(guān)注的問題。 招聘是人力資源管理的第一模塊，是人力資源管理與開發(fā)的重要任務(wù)。 公司能否招募所需的人才是公司成敗的關(guān)鍵。 本文使用逐步回歸分析法分析了300個有效樣本，并分析了團隊工作特征以研究團隊內(nèi)部的團隊自決。 招聘效果是通過人與組織的匹配來衡量的。 研究結(jié)果表明，團隊獨立決策對人組織匹配有積極影響。 任務(wù)相互依賴和隱式協(xié)調(diào)對兩者之間的關(guān)系具有顯著的積極調(diào)整作用。 該研究為企業(yè)人員招募提供了新途徑。