創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,也是保持競爭優(yōu)勢的來源,圍繞員工的創(chuàng)新行為進(jìn)行相關(guān)研究,尋找有效的途徑和管理對策以激發(fā)創(chuàng)新是組織行為研究的一個重要課題。文中在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上建立了以工作場所樂趣為自變量,創(chuàng)新行為為因變量,工作投入為中介變量,內(nèi)外控人格特質(zhì)為調(diào)節(jié)變量的理論模型,通過調(diào)研與實證分析發(fā)現(xiàn):工作場所樂趣與員工創(chuàng)新行為呈顯著正相關(guān)關(guān)系。工作場所樂趣與工作投入呈顯著正相關(guān)關(guān)系,工作投入在工作場所樂趣與創(chuàng)新行為之間起部分中介的作用。內(nèi)外控人格特質(zhì)顯著調(diào)節(jié)工作投入與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系,偏內(nèi)控人格起增強(qiáng)作用。研究結(jié)果表明,企業(yè)實施工作場所樂趣有助于驅(qū)動其員工增加工作投入,進(jìn)而產(chǎn)出更多創(chuàng)新行為,且對具