本研究試圖研究員工的積極情緒狀態干預，這種干預會誘發員工的積極情緒狀態，特別是考慮到積極情緒狀態對員工心理健康的促進作用。 在這項研究中，從隨機實驗組和對照組中選擇了一家醫療機構的50名員工。 結果表明，采用積極情緒日記方法可以顯著提高員工的積極情緒水平，可以有效降低員工的消極情緒水平，有效降低員工的情緒疲憊水平。 員工積極情緒的變化與員工心理資本的變化之間存在顯著的正相關關系。