本研究試圖研究員工的積極情緒狀態(tài)干預(yù)，這種干預(yù)會誘發(fā)員工的積極情緒狀態(tài)，特別是考慮到積極情緒狀態(tài)對員工心理健康的促進(jìn)作用。 在這項研究中，從隨機(jī)實驗組和對照組中選擇了一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的50名員工。 結(jié)果表明，采用積極情緒日記方法可以顯著提高員工的積極情緒水平，可以有效降低員工的消極情緒水平，有效降低員工的情緒疲憊水平。 員工積極情緒的變化與員工心理資本的變化之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。