在對煤炭行業人才需求的預測中,利用單項預測方法進行預測有時會受到局限,本文提出一種基于多元回歸——灰色預測的組合預測方法對煤炭行業人才需求進行預測。選取30個煤炭企業2013—2017年期間人才變動的數據,提取煤炭年產量和年薪酬水平為主要因子,對2013—2017年的煤炭行業經營管理人才需求量進行預測,殘差分析結果表明,用多元回歸-灰色預測模型預測較單一方法更有效,構建的預測方法具有很好的適用性。