本文的目的是確定人力資源從業(yè)者中情商與批判性思維之間的關(guān)系。 為此，根據(jù)（Gill et al。，2010）采用的基于所需準(zhǔn)確性的樣本量從75名人力資源從業(yè)者中隨機(jī)選擇了63名，并回答了基于情緒能力分析器（ECP）和關(guān)鍵能力的來自情商的調(diào)查問卷基于加利福尼亞批判性思維技能測(cè)試（CCTST）的思維技能。 SPSS 20版使用描述性統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析了T檢驗(yàn)，并且F檢驗(yàn)的顯著性水平確定為0.05。 進(jìn)行了相關(guān)分析，以檢驗(yàn)情緒智力與批判性思維之間的關(guān)系。 分析顯著，r（19）= 0.725，p <0.001。 人力資源從業(yè)者中的情商和批判性思維確實(shí)有著重要的關(guān)系。 但是，這項(xiàng)研究的弱點(diǎn)是由于樣本量小