領導力受超過66種理論支配，許多領導者和領導者學者都在尋求包容性領導力理論。 過多的領導理論的存在阻礙了領導的進步實踐和研究，因此需要對領導理論進行鞏固。 本文是對整合領導理論的嘗試。 整合工作是基于代表性領導理論和對更廣泛的相關領導著作的回顧。 最初，整合是圍繞66個領導理論建立的，但經過進一步研究，消除了44個理論以避免重復或縮小問題，并且已經確定22種領導理論很好地代表了領導理論中所包含的概念。 對22種領導理論的評論得到了更廣泛的領導文學的豐富見解。 對領導力理論和更廣泛的相關領導力文獻的回顧和綜合顯示，領導力建立在六（6）個基本領域之上，即：性格，特征，人的實踐，制度實踐，背景和成果