A題-人才吸引力評(píng)價(jià)模型研究 在世界各國(guó)和全國(guó)各地都加大爭(zhēng)奪人才的背景下，一個(gè)城市要保持其競(jìng)爭(zhēng)活力和創(chuàng)新力，必須與時(shí)俱進(jìn)地但不盲目地調(diào)整相關(guān)人才吸引政策。2018年深圳市將加大營(yíng)商環(huán)境改革力度作為一項(xiàng)重要工作，以吸引更多優(yōu)秀的高新企業(yè)和優(yōu)秀的人才。 吸引人才最關(guān)鍵的是：符合人才的理想，滿足人才的需求和愿望。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，首先關(guān)心的是“發(fā)展前景”：就業(yè)實(shí)體及其所在城市的前景，不光當(dāng)前好，未來(lái)也不會(huì)很快衰落，畢竟人是要考慮“遷移成本”的；其次是收入（報(bào)酬或盈利），這方面有絕對(duì)（同行業(yè)）的和相對(duì)（同地域，平價(jià)購(gòu)買力）的兩種考量；再次是環(huán)境方面的因素：治安，交通，污染，教育、醫(yī)療，購(gòu)物，等等。目前，這方面定性討論多，定量研究少；定量研究中單因素的多，綜合考慮的少；靜態(tài)考量多，動(dòng)態(tài)（時(shí)變）考量少，考慮“不可比”條件的更少。“少”的原因主要是缺乏合適的“數(shù)學(xué)模型”，使得結(jié)論既缺乏說(shuō)服力，也缺乏可驗(yàn)證性。 你的團(tuán)隊(duì)的任務(wù)是： 1、通過(guò)收集相關(guān)數(shù)據(jù)、建立數(shù)學(xué)模型，量化地評(píng)價(jià)深圳市的人才吸引力水平，并嘗試就深圳“加大營(yíng)商環(huán)境改革力度若干措施”對(duì)人才吸引力水平的影響做出量化評(píng)價(jià)。 2.針對(duì)具體人才類別，深入分析比較深圳市與其他同類城市（如廣州、杭州、廈門、蘇州等）在人才吸引力上的優(yōu)勢(shì)與不足，給出有效提升人才吸引力的可行方案。 3.針對(duì)深圳南山區(qū)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展特點(diǎn)和相關(guān)人才政策，同時(shí)考慮人才在各個(gè)發(fā)展階段的動(dòng)態(tài)需求，量化地評(píng)價(jià)深圳南山區(qū)人才吸引力水平。