就業(yè)問(wèn)題對(duì)我國(guó)的高等教育和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的影響。本文依據(jù)經(jīng)驗(yàn)選擇近似偏大型柯西隸屬函數(shù)并根據(jù)實(shí)際情況應(yīng)用心理學(xué)原理對(duì)數(shù)據(jù)做量化處理，得到招聘雙方對(duì)對(duì)方擁有條件的“滿意度”，并將該滿意度平均加權(quán)求和得到雙方對(duì)對(duì)方的“綜合滿意度”，我們將該相互“綜合滿意度”視為雙方配對(duì)時(shí)的成功率