1.需求分析 工資管理系統(tǒng)就是對(duì)員工工資的管理，所以首先我們需要知道的是員工有哪些信息，并且是怎樣進(jìn)行分類的。 工資信息包含1：?jiǎn)T工基本信息（姓名，年齡，所在部門和職務(wù)：如經(jīng)理、工程師、銷售員等）；2：部門信息；3工資表。部門表應(yīng)包括部門號(hào)及其名稱，工資應(yīng)該包含對(duì)應(yīng)部門對(duì)應(yīng)員工的工資。 員工唯一對(duì)應(yīng)的是員工編號(hào)，所以員工編號(hào)是主鍵，其他的都不能是，根據(jù)員工編號(hào)我們可以查找員工的基本信息，還有員工的工資信息等。綜合分析對(duì)工資管理系統(tǒng)分四個(gè)表： 1）員工基本信息表（員工編號(hào)，姓名 ,性別, 年齡，出生年月, 籍貫，職務(wù)，電話號(hào)碼，部門編號(hào)）； 2）部門表（部門編號(hào)，部門名稱，部門負(fù)責(zé)人，聯(lián)系電話）； 3）工資清單表（工資編號(hào)，員工編號(hào)，基本工資，福利補(bǔ)貼，獎(jiǎng)勵(lì)工資，事業(yè)保險(xiǎn)金，住房公積金）； 4）實(shí)發(fā)工資表（工資編號(hào)，員工編號(hào)，所得工資）；