在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才無(wú)疑成為企業(yè)打贏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)的核心資源。據(jù)了解，企業(yè)人才流失率比較高，特別是一些成長(zhǎng)期企業(yè)，人才流失將會(huì)帶走所學(xué)知識(shí)和資源，導(dǎo)致企業(yè)知識(shí)流失，新員工還要重新熟悉業(yè)務(wù)、摸索有效的執(zhí)行方式，必然會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不可估量的損失。