經(jīng)需求分析發(fā)現(xiàn)，當前國內中小型企、事業(yè)單位的薪酬發(fā)放，需要的并不是太大型的、管理繁瑣的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，而是一個操作方便，功能實用，能同時滿足財務部門日常管理和統(tǒng)籌的系統(tǒng)。“員工薪酬管理信息系統(tǒng)”設計的目的就是開發(fā)一個功能實用，用戶操作方便，易學易用的發(fā)放薪酬（包括基本工資，獎金與罰金）的微型高效管理軟件。為此，經(jīng)過系統(tǒng)調研、需求分析、概念設計、邏輯設計、物理設計、系統(tǒng)調試、維護以及系統(tǒng)評價的一般步驟，借助IBM DB2應用程序和SQL語言基礎，在該論文中初步展現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建、修改、刪除等方法的簡單運用。 依據(jù)企業(yè)的收益狀況，通過該系統(tǒng)的構造把員工信息和薪水與獎金的相關資料制成表格，輸入到數(shù)據(jù)庫中，財務部門可通過SQL語言實現(xiàn)對薪酬發(fā)放集中式的管理，例如財務人員可以對本單位的人員工資和獎金進行增加、刪除、修改、查詢、導入、導出文件、輸出報表、增加員工；在工資項目中插入新行，對員工信息進行及時有效的增加、刪除、修改、查詢；不僅能夠對員工的應發(fā)工資進行統(tǒng)計（即工資的合計及罰金的刪除等項目），而且可以通過創(chuàng)建視圖系統(tǒng)所用的函數(shù)把員工應得的總工資信息自動進行計算，最后再通過查詢視圖把結果一目了然的顯示出來。 根據(jù)軟件工程的基本步驟，需求分析階段中表現(xiàn)了該系統(tǒng)的具體分類和實施過程流圖。概念設計階段實現(xiàn)了數(shù)據(jù)抽象與局部視圖設計和視圖的集成。邏輯結構設計階段把E-R圖轉化為關系模式，并且把輸入的五張表組合成一起完成一個總關系表。最后是運行和實施數(shù)據(jù)庫的情況，每一個查詢結果都附有圖片和簡單說明。