工資管理系統的設計與實現， 公司主要有4類人員：經理，技術員，銷售員，銷售經理。要求存儲這些人的職工號，姓名，月工資，崗位，年齡，性別等信息。 工資的計算方法： 經理：固定月薪為8000； 技術員：工作時間*小是工資（100元每小時）； 銷售員：銷售額*4%提成； 銷售經理：底薪（5000）+所轄部門銷售額總額*0.5%； 要求; 1)輸入數據要求每類人員不能少于4人，并按一下格式輸出： 職員號 姓名 性別 年齡 崗位 工資 排名 及某銷售經理管理所轄部門各銷售員的業績及自己的工資表：職員號 姓名 銷售額 銷售額合計。 2）總體設計，要有一個菜單，用于選擇各項功能，其中 （1）數據錄入：輸入各種數據； （2）數據統計：各銷售經理的工資計算及最終按工資進行的冒泡排序； （3）數據打印：打印上述表格； （4）退出：退出本系統；2設計說明 充分利用了類的繼承與派生的知識，先定義了一個雇員類Employee，由雇員類公有派生出技術員類Tech，銷售員類Seller，經理類Manager，由銷售員類Seller，經理類Manager公有派生出銷售經理類XManager。把基類都定義為虛基類。通過基類去寫的派生類就可以調基類的公有成員。利用for循環把經理數據，技術員數據，銷售員數據，銷售經理數據輸入，利用冒泡排序法把各銷售經理的資按升序排列。利用switch進行選擇系統進行的工作。在主菜單中進行調用各函數，從而實現系統各功能的運行。